一、招聘岗位

康养领航官

二、岗位描述

1. 养老规划

• 深度剖析客户年龄、收入、家庭状况等信息，精准洞察其养老需求。

• 为客户精心定制养老金储蓄与投资策略，保障客户退休生活富足无忧。

• 熟知各类养老社区及机构详情，为客户推荐最适配的养老场所，并给予专业的抉择建议。

1. 保险产品推荐

• 依照客户个性化需求，精准推介重疾险、医疗险等健康保险产品。

• 讲解年金险、养老险等养老保险产品优势，助力客户完善养老财务规划。

• 为客户构建涵盖健康、意外、养老的一站式综合保险保障方案。

1. 个性化服务

• 依据客户健康状况、经济实力及养老诉求，量身打造专属规划方案。

• 对客户实施长期跟踪服务，定期优化规划内容，确保方案始终契合客户实际状况。

1. 专业支持

• 凭借健康管理师、理财规划师等组成的专业团队，为客户提供全方位专业支撑。

• 踊跃参与公司组织的定期培训，持续更新知识体系，掌握前沿的健康与养老规划理念。

1. 增值服务

• 组织开展健康讲座，广泛普及健康知识，提升客户健康素养。

• 策划养老社区实地参观活动，助力客户直观感受养老环境，为其养老决策提供直观依据。

三、任职要求

1. 专业背景

• 金融、保险、医学、健康管理等相关专业优先，专科及以上学历。

1. 知识技能

• 精通养老规划知识，熟练掌握保险产品特性及应用，具备出色的理财规划能力。

• 了解健康管理基础知识，能够为客户提供基础健康咨询服务。

• 熟练运用办公软件，拥有良好的数据处理与分析能力。

1. 经验要求

• 有保险销售、养老服务、理财规划等相关工作经验者优先。

1. 个人素质

• 具备卓越的沟通能力与服务意识，能够与客户建立深厚良好关系。

• 工作认真负责，拥有较强的学习能力与抗压能力。

• 具备团队合作精神，能够与团队成员协同完成工作任务。

四、招聘流程

1. 简历投递

1. 简历筛选

• 由人力资源部门和康养业务部门组建筛选小组，依据任职要求筛选简历。

• 筛选出符合基本条件的候选人，通知参加初试。

1. 初试

• 采用线下面试形式，由人力资源面试官和业务部门主管共同进行。

• 重点考察候选人基本情况、专业知识、沟通能力等。

• 初试时长约 50 分钟，结束后 3 个工作日内通知复试结果。

1. 复试

• 安排二次线下复试，候选人前往公司指定地点参加。

• 由公司高层、康养业务负责人及相关专家组成复试小组。

• 着重考察候选人专业能力、问题解决能力、对岗位的理解及职业规划等。

• 复试时长约 60 分钟，结束后 3 个工作日内通知录用结果。

1. 录用

• 向通过复试的候选人发放offer

• 候选人在规定时间内回复确认，办理入职手续。

五、培训与发展

1. 新员工入职后，将参与为期 3天的系统金融培训，内容涵盖公司文化、业务知识、产品介绍、服务流程等。（第四天参加结业考试考试，考试通过发放资格证书）

1. 定期组织内部培训和外部进修，助力员工持续提升专业技能和服务水平。

1. 为员工提供广阔的职业发展空间，表现优异者有机会晋升为团队主管、业务经理等管理岗位，或成长为资深国寿企业家（晋升通道公开透明）。

六、薪资福利

1. 综合薪资：6000-10000。

1. 福利：带薪年假、定期体检。

1. 工作环境：舒适和谐，时间自由，上五休二，不加班。