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记者从省国资委获悉，今年以来，省国资委统筹省、市两级国资国企，挖掘岗位资源、组织夏季招聘，创新就业服务，扎实做好推动高校毕业生就业相关工作，取得显著进展。
为稳定就业大局，全省国有企业深入挖掘岗位潜力，持续扩大招聘规模。省国资委逐户和省属企业对接，指导企业科学谋划人才布局，在编制年度人才招聘计划时最大限度增加高校毕业生招聘占比，安排58%以上的就业岗位，专门用于招聘高校毕业生。
7月份，按照国务院国资委最新工作要求，再次调增2022年高校毕业生招聘计划，全省国有企业计划招收26160人，较去年增加33%，比国务院国资委提出的增长23%的工作任务高出10个百分点。
同时，积极出台配套政策，在企业工资总额预算等方面给予政策支持，提高省属企业招聘高校毕业生的积极性。省国信集团积极适应疫情防控形势，探索“互联网+”招聘模式，今年招录应届生200余人；南京市国资委及时调整招聘计划，47户市属企业新增夏季招聘岗位300余人。
