23年无锡·江阴市事业单位公开招聘工作人员58名(编内)

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2023年江阴市事业单位公开招聘人员公告

为选拔优秀人才，充实我市事业单位人员队伍，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）、《无锡市事业单位公开招聘人员实施办法》（锡委办发〔2012〕54号）文件精神，决定面向社会公开招聘工作人员58名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及条件等详见《2023年江阴市事业单位公开招聘人员岗位简介表》（附件1），岗位简介表可在以下网站查询下载：江阴市人力资源和社会保障网（http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/）“人事考试专栏”。

二、报名条件、对象

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（二）遵纪守法、品行端正、廉洁奉公。

（三）热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神。

（四）适应岗位要求的身体条件。

（五）年龄在18周岁及以上，35周岁及以下（即1987年11月27日至2005年11月29日期间出生）；中级十级专业技术岗位招聘人员，以及依法退出现役的退役军人，年龄可放宽至40周岁。对年龄有特殊要求的，以岗位表中注明的为准。

（六）本次招聘户籍不限。

（七）具备报考岗位所要求的其他招聘条件（详见附件1）。附件中有其他条件的，以附件条件为准。招聘岗位专业要求见《江苏省2023年考试录用公务员专业参考目录》（附件3）。

三、报名

（一）报名前，请考生详细阅读《2023年江阴市事业单位公开招聘人员报考指南》（附件2）。

（二）报名方式

采用网络报名方式，不接受现场报名。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。

1.报名网址：江阴市人事考试报名系统http://rsksbm.jyrlzy.com:8000/

2.报名、照片上传时间：

2023年11月27日9 : 00—11月29日16 : 00

3.资格审查时间：

2023年11月27日9 : 00—11月29日16 : 30

报名人员对资格初审异议的陈述申辩时间：

2023年11月27日9 : 00—11月30日16：00

资格初审单位对资格初审异议的处理时间：

2023年11月27日9 : 00—12月1日16：00

4.缴费确认时间：

2023年11月27日9 : 00—12月1日16 : 30

（三）报考缴费

考生可在报名24个小时后在同一网址查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的单位陈述申辩，联系方式见附件1“报名咨询电话”一栏。

通过资格初审即可进行缴费确认。缴费标准：报名费100元／人（苏价费函〔2007〕146号）。低保家庭（凭最低生活保障证明和低保证）和特困家庭（当地民政部门出具证明材料）的报考人员，可减免报名考试费（凭原件及复印件于笔试后退回）。

由招聘单位或其主管部门负责审查应聘人员的资格条件，通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。

缴费成功后，除应聘岗位被取消或符合条件的贫困家庭人员外，不退还报名费。

未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的，视为报名无效。逾期不再提供报名服务。

（四）报名注意事项

1.考生报名时，请详细阅读公告和附件。

2.报考人员应按照岗位要求和网上提示如实完整填写有关信息，同时上传本人近期免冠照（正面二寸证件照，35×45毫米，jpg格式，20kb以下）。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试或聘用资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

3.报考人员只能选择一个单位的一个岗位报名，报名与考试使用的身份证必须一致。资格未初审或资格审查未通过的，在报名时间截止前可改报其他岗位。资格初审通过后，不得更改报名信息。

4.各岗位开考比例为1:3。如报名人数未达到开考比例的，经主管部门同意，报市事业单位公开招聘综合管理部门核准后，将核减或取消岗位。所报岗位被取消并已完成缴费的考生，可重新补报符合条件的其他岗位，补报不成功的报名费将退还。补报时间：2023年12月4日14:00—17:00。招聘计划的调整情况将在网上及时公布。

对少数特殊行业、特殊专业或层次要求较高，确实难以形成竞争的专业技术岗位，经市事业单位公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。

（五）网上打印准考证

打印准考证时间及相关要求将于笔试前7天在江阴市人力资源和社会保障网（http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/）上公告，请考生及时关注，不再另行通知。

请通过资格初审和缴费确认的应聘人员及时登录报名网站下载、打印笔试准考证。打印中如有问题，请直接与市人事考试中心联系。

四、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

（一）笔试

笔试由江阴市人力资源和社会保障局统一组织实施。

1.时间和地点

笔试具体时间和地点以笔试准考证为准。报考人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证，按照规定的时间和地点参加考试，否则作自动放弃处理。证件不齐者，禁止参加考试。

笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

2.笔试内容

笔试内容为行政职业能力测试。

3.成绩计算

笔试成绩采用百分制，合格分数线为卷面总分数的50%。笔试不合格者直接淘汰。

（二）资格复审

1.按笔试成绩从高分到低分，在笔试合格者中按岗位招聘人数1:3的比例确定参加资格复审人员。时间、地点见江阴市人力资源和社会保障网公告。

2.由招聘单位或其主管部门负责资格复审，校验有关材料。复审时，考生须提供材料要求见附件2《报考指南》。

3.经复审，不具备报考资格、考生信息和网上报名提供信息不一致、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。通过资格复审参加面试的考生请及时登录报名网站缴纳面试费用100元/人，并在线打印面试通知书。如对资格复审有异议，可在收到复审结果通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘单位主管部门陈述申辩。

4.如有复审不通过出现缺额的，在应聘同岗位的笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补人员参加资格复审。请在面试比例范围外排名较前的人员，在笔试成绩公布后一直保持联系方式畅通，以便通知递补。无法联系者视为自动放弃。

5.面试名单公布后不再递补面试人员。

（三）面试

面试由江阴市人力资源和社会保障局统一组织实施。

1.面试形式为结构化面试。

2.面试时间、地点详见江阴市人力资源和社会保障局发出的面试准考证。面试成绩当场公布，满分为100分，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者直接淘汰。

（四）总成绩计算

总成绩以百分制计算，计算方法：总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

五、体检和考察

（一）体检

根据应聘人员的总成绩，在面试合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1:1的比例确定体检人员名单。考试总成绩相同时以面试成绩高的为先。笔试、面试成绩均相同时，另进行加试，加试成绩高的为先。

江阴市人力资源和社会保障局统一组织对拟体检人员进行体检。体检标准按照最新的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。

体检前在职人员必须提供单位同意报考证明。

（二）考察

由用人单位或主管部门对体检合格的应聘人员进行考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力、工作实绩、与招聘岗位的匹配性等情况。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。

六、公示及聘用

经考试、体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在江阴市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。

对公示无异议人员，由市人力资源和社会保障局通知办理录用报到手续，并由用人单位为其办理有关聘用手续，签订聘用合同。报考人员为在职的，应在接到报到通知后一个月内携带与原单位解除关系的证明到市人力资源和社会保障局报到。

逾期未办理录取和聘用手续的，视同自动放弃聘用资格。考生在已公示拟聘用或聘用后放弃的（含超过规定期限未报到而视同放弃的），将视为非诚实守信行为。

聘用人员实行试用期，初次就业的试用期为12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用人员与招聘单位订立3年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位主管部门提出是否递补意见，报江阴市人力资源和社会保障局进行核准，根据应聘人员的总成绩，在面试合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1:1的比例进行一次性递补：

1.应聘人员考察或者体检不符合要求的；

2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的；

3.拟聘用人选明确放弃聘用的；

4.其他导致拟聘用岗位空缺的情形。

聘用审批或者备案后不再递补。

七、咨询电话及招聘考务相关信息发布网址

报名资格政策咨询：详见岗位简介表中招聘单位联系电话。

其他政策咨询：0510-86711112（工作日上午8:30-11:00，下午13:30-17:00）。

准考证打印咨询：0510-86710513（市人事考试中心，工作日上午8:30-11:00，下午13:30-17:00）。

招考岗位、招考条件、考试成绩、体检、公示等信息均在江阴市人力资源和社会保障网（http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/）上公布，不再另行通知。

八、纪律与监督

为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0510-86710911。

附件：（点击“阅读原文”或扫码下载附件）

1、岗位简介表

2、报考指南

3、江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录

江阴市人力资源和社会保障局

2023年11月21日

附件2、2023年江阴市事业单位公开招聘人员报考指南

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）精神，经研究，对于事业单位招聘中的有关问题作如下说明：

一、关于报考对象问题

（一）非全日制研究生与全日制研究生享受同等报名资格。

（二）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

（三）下列人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员；

3.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

4.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生;

5.与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

6.新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编(在册)人员，2023年11月30日前，3年服务期未满的;

7.2023年11月30日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

二、关于学历问题

（一）双专科或双本科学历按专科或本科学历报考。全日制普通高校双学士学位的考生，其第二学位的专业可用于报考该专业要求的岗位。

（二）定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。

（三）具有军队院校学历证书人员符合下列任一条件，均可报考：

1.由国家(省)教育行政部门下达招生计划，参加全国(省)统一招生考试，按规定被军队院校录取并取得军队院校学历的；

2.在军队服役期间取得军队院校学历的；

3.取得军队院校学历证书，经国家教育行政主管部门学历认定并注册的（须提供教育部学历认证网站核验的证明材料）。

（四）留学回国人员、赴台陆生（在台湾高等学校接受学历教育并获得学士及以上学位的大陆学生）等应聘的，除须提供招聘公告和岗位要求的材料外，还要出具教育部留学服务中心的学历认证书。

（五）能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的2023年普通高校毕业生，须在2023年12月31日前取得学历（学位）证书；国（境）外同期毕业人员，须在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

（六）技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别相当于大专、本科学历。

三、关于招聘岗位报考学历问题

具有研究生学历并取得相应学位的人员可以按大专、本科或研究生所学专业报考与之相符且学历要求为“大专及以上”或“本科及以上”岗位。

四、关于工作经历问题

（一）工作年限截止时间为2023年11月30日。如：岗位要求“两年及以上工作经历”，即指截止前述日期满两年。

（二）毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加工作或到企事业单位参与项目研究的，视同具有工作经历，自报到之日算起。

（三）到企事业单位或社会组织工作的人员工作经历以劳动合同约定的起始时间算起。如无劳动合同，参考各级社会保险经办机构出具的养老保险缴纳起始时间算起或按公积金管理部门出具的公积金缴纳起始时间算起。

（四）自主创业并办理工商注册手续的人员，其工作经历时间自营业执照颁发之日算起。灵活就业人员其工作经历从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

（五）应届毕业生在校期间的社会实践、勤工助学、自主创业等不视为工作经历。

五、关于岗位类别等级的问题

事业单位实行岗位设置管理制度。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担任领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

管理岗位从高到低分为三级到十级职员岗位；专业技术岗位从高到低分为一级到十三级；工勤技能岗位从高到低分为一级到五级技术工岗位。

六、关于身份证问题

居民身份证在本次招聘中各环节均要使用，报考人员必须使用在有效期内的二代身份证，且要与报名时登记的身份证姓名、公民身份号码一致。

遗失居民身份证的人员参加考试，必须持有在有效期内的临时身份证或户口所在地（含考点所在地）派出所开具的带有本人照片并在其上加盖公章的身份证明。

七、关于回避问题

《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，必须实行回避。

八、关于资格审查问题

（一）报名时，报考人员通过报名网络填写本人基本信息和岗位要求的其他信息，同时上传本人近期电子照片[近期免冠正面二寸证件照，35×45毫米，jpg格式，20kb以下]。

（二）面试前进行资格复审时，需提供的材料：

1.需提供身份证、学历证书（学位证书）、岗位条件要求的其他证明材料。

2.以第二学位报考的全日制普通高校双学士学位还需提供第二学位对应所学专业的相关证明材料（如国家教育行政主管部门相关认证网站上获取的核验证明、毕业学校出具的盖有教务部门印章的课程设置证明和成绩单等）。

3.委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，并经所在院校同意；在国（境）外取得的学历学位须经教育部留学服务中心认证，并取得认证书。

4.报考岗位要求有工作经历及年限的证明材料（例如劳动合同、聘用合同、社保缴纳证明、公积金缴纳证明等）。其中提供社保缴纳证明，需加盖社保经办机构公章；提供公积金缴纳证明，需加盖公积金管理部门公章。

5.报考岗位规定的专业技术资格证书、执（职）业资格证书及其它证明材料。

6.需减免考试费用的特困考生应提供户籍所在地县级及以上民政部门证明材料。

上述证明材料均需交验原件并提供一份复印件，相关证明材料（如学历（学位）证书、《毕业生双向选择就业推荐表》、资格证书等）需于2023年11月29日前取得。

九、体检前需提供的证明材料

有工作单位的人员需提供单位同意报考的证明，其他人员需提供人事档案代理机构的相关证明。2023年普通高校毕业生及未就业的2022年、2021年普通高校毕业生需提供《毕业生双向选择就业推荐表》原件。

十、关于考察问题

报考人员有下列情形之一的，视为考察不合格：

（一）不具备报考资格条件的；

（二）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；

（三）组织或者参加非法组织的；

（四）玩忽职守，贻误工作的；

（五）隐瞒个人重要信息，弄虚作假，误导或欺骗单位、社会和公众的；

（六）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；

（七）违反财务纪律，浪费国家或集体资财的；

（八）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的；

（九）泄露国家秘密或者工作秘密的；

（十）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；

（十一）参与或者支持卖淫嫖娼、吸毒、赌博、迷信等活动的；

（十二）触犯刑律被免予刑事处罚的；

（十三）曾因犯罪受过刑事处罚，曾受过劳动教养的；

（十四）曾被开除公职、党籍、团籍的，在高等教育期间受到开除学籍处分的；

（十五）在国家法定考试中有严重舞弊行为的；

（十六）处分期未结束的；

（十七）2021和2022年度考核均为基本称职（基本合格）的或2022年度考核被确定为不称职（不合格）的；

（十八）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

（十九）政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差的；

（二十）被列入失信联合惩戒对象名单或被人民法院认定为失信被执行人的，以及存在其他不宜从事事业单位招聘岗位工作的失信行为且在有效期限内的;

（二十一）其他不宜从事事业单位招聘岗位工作的情形。

十一、关于网上报名问题

报考人员在填报信息时必须认真仔细阅读相关招考信息，确保提供的本人信息真实、准确、完整。凡报考时提供不实信息、资料，被取消考试或录取聘用资格的，由本人承担与此相关的责任。

十二、关于专业填报问题

2023年尚未取得毕业证书的应届毕业生所填专业应与所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》上专业名称一致，其余报考人员所填专业应与毕业证书上的专业名称一致。专业参考《江苏省2023年考试录用公务员专业参考目录》和教育部普通高等学校专业目录。

十三、关于考试费用问题

按省财政物价部门核定的标准收取，考试笔试费用100元/人，面试费用100元/人。

对享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考试费用。具体办法为：报名时，先行网上支付；若没有违反笔试纪律，享受最低生活保障的城镇家庭的报考人员，凭其家庭所在地民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地扶贫机构出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），到资格复审地点办理笔试费用的减免手续，笔试报名费将在审核通过后5个工作日内原渠道退回。若没有违反面试纪律，面试费用将在面试后5个工作日内原渠道退回。

十四、关于考试培训问题

市人力资源和社会保障局对本次考试不指定考试辅导用书，不举办也未委托任何机构和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。

十五、关于诚信管理问题

考生在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用等整个公开招聘过程中发生的非诚实守信行为，将被提供给公共信用信息机构。在事业单位公开招聘考察环节，将应聘人员个人信用情况作为考察的重要参考依据。

江阴市人力资源和社会保障局

2023年11月21日