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(六)研究决定
对拟任人选进行研究，确定正式人选。
(七)体检
根据研究决定结果，按照招聘人数1:1的比例确定参加体检人选。体检参照国家和省有关公务员录用体检标准执行。
出现考察、体检不合格或个人放弃等情形的，可从该职位应聘者中，按考试成绩的排名顺序，实施递补。
(八)公示
体检结果合格的，确定为拟聘用人员，名单在连云区人民政府网(http://www.lianyun.gov.cn)公示，公示期为5个工作日。公示期满，未发现影响聘任问题的，按程序办理聘任手续。
四、薪酬待遇
(一)实行年薪制，采取“基本工资+绩效工资”方式。副总经理基本工资25万元人民币/年，高级主管基本工资20万元人民币/年，绩效工资考核办法另行制定。
(二)按照有关规定参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并缴纳住房公积金。
五、聘任合同及期限
(一)聘任单位与所聘人员按照平等自愿、协商一致原则，签订书面聘任合同，确定双方的权利和义务。
(二)首次签订聘任合同期限为三年，试用期为六个月，试用期满考核合格，予以正式聘用;经试用不符合聘任条件的人员，由聘任单位解除聘任合同，终止聘用关系。
六、纪律与监督
在招聘过程中，如有徇私舞弊、弄虚作假等违法违纪行为，将严肃查处。公示期间，对拟聘用人员名单有异议的，可以向连云区纪委监委派驻第一纪检监察组提出，监督投诉电话：0518—82311201。
七、其他事项
(一)连云港港城文化旅游开发有限公司将及时在连云区人民政府网(http://www.lianyun.gov.cn)上公布招聘各环节工作安排，请应聘人员及时关注。在此期间，应聘人员务必要保持通讯畅通，若出现由于应聘人员本人原因导致错过资格审查和面试等情况，由应聘者本人承担全部责任。
(二)应聘人员务必诚信应聘，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的招聘条件，如对招聘条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。
(三)被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
(四)在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控最新要求，落实防疫措施，符合防疫要求的应聘者方可参加。
(五)本公告未尽事宜由连云港港城文化旅游开发有限公司负责解释。
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连云港港城文化旅游开发有限公司
2022年6月25日
原标题：连云港港城文化旅游开发有限公司公开招聘副总经理、高级主管的公告
文章来源：http://www.lianyun.gov.cn/lyq/tzgg/content/8939c290-59da-43cf-9608-f26a50a49233.html
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