扬州
江苏教育新闻网讯（通讯员 陈德胜）近日，仪征市发布教育系统事业单位公开招聘教师公告，今年计划招聘在编幼儿教师80名（其中男幼师5名），占全市教师招聘计划的40%，完成招聘后，该市公办园在编教师占比将达55%以上。如此大规模新增公办幼儿教师在仪征市乃至扬州市各县（市、区）来说尚属首次。
“教育大计，教师为本”，拥有一支高素质而稳定的教师队伍是一个地区学前教育发展的根本保证。近年来，仪征市委市政府认识到师资问题对于提高学前教育质量的重要性，建立了政府主导，教育主管，人社、编办、财政等部门分工协作的管理体制，将幼儿师资队伍建设作为学前教育质量提升的重中之重。
动态调优编制配备。将公办幼儿园纳入编制、岗位和绩效的统一管理体制之中。编制部门负责重新核定公办幼儿园教师编制总量，印发《关于同意全市公办幼儿园教职工总数备案的通知》（2020年11月修订），编制配置目标瞄准公办教师占比为60%的教育现代化指标。人社部门负责核定专业技术岗位总量，并视需要进行动态调整。财政部门会同人社部门核定公办幼儿园在编教师绩效总量。教育部门负责将核定的编制数、岗位数和绩效总量统筹分配至各公办幼儿园。近几年来，教育局着力优化编制配置结构，不断扩大幼儿教师编制数量，针对城乡公办幼儿园生源变化和生源向城区流动集中的趋势，已经多次调整编制数和备案数的具体分配方案，确保全市各公办幼儿园的发展需要。
切实加大招聘力度。2010年，仪征市公办园在编教师占比仅为6%。教育部门会同编办两次核定公办幼儿园教师编制，统一城乡标准，建立需求导向的幼儿园师资配置和管理机制，十年来招聘在编幼儿教师236名，其中男幼师24名，截至2020年公办园在编教师比例跃升到46%，此次教师招聘到位后，公办园在编教师占比将达55%以上。目前，该市学前教育专任教师大专及以上学历达100%，40岁以下青年教师占比76.2%，一支素养较高、结构合理、活力十足的师资队伍基本形成。
同步调整公办幼儿园专业技术岗位。专业技术岗位总量根据编制总量由人社部门核定，教育局随着编制分配方案的动态调整，同步调整岗位分配方案，并按各公办园实际情况和初、中、高级岗位比例核定各公办园岗位数，确保各公办幼儿园在编教师岗位晋升空间。
全面保障教师待遇。仪征市公办幼儿园在编教师的工资福利待遇参照义务教育学校教师执行，经费全部由市财政承担。2019年12月出台《关于进一步加大全市学前教育投入的意见》，逐年提高公办园非在编教师工资待遇，依法为教师办理养老、医疗等保险，不断缩小与在编教师收入差距，逐步实现同工同酬。这一举措既体现了人文关怀，又调动了广大幼儿教师积极性，促进了城乡幼儿教师队伍稳定，推动了城乡学前教育高质量发展。
（扬州市教育局）
