苏州
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岗位名称：薪酬绩效主管
岗位职责：
1.根据公司发展战略，协助组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实。
2.协助建立和完善人力资源管理体系，组织实施人力资源各类管理制度和管理模块（包含引进、招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等）。
3.负责公司战略绩效体系的搭建及激励计划的具体方案设计及落地实施，围绕外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留进行改进和优化。
4.协助负责公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
任职资格：
1.本科及以上学历，对人力资源管理各模块均有系统的了解和实践经验积累。
2.有3年以上薪酬绩效相关工作经验，掌握多种绩效管理模式，有职位职级体系设计，薪酬体系设计与分析，人力成本管控等设计及实施经验。
3.有人力资源行业背景及国有企业管理工作经验优先考虑。
简历投递：
http://www.szrc.cn/HrMarket/Common/PositionInfo/24731/756748/1
