2025年江苏泰州市人民医院招聘42人公告

泰州市人民医院2025年工作人员招聘公告　　泰州市人民医院是泰州市卫生健康委员会下属差额拨款事业单位，2022年挂牌南京医科大学附属泰州人民医院、南京医科大学泰州临床医学院、南京医科大学泰州临床研究院。为满足医院发展需要，更好地为患者服务，泰州市人民医院决定招聘工作人员42名。现将有关事项公告如下：　　一、招聘专业及要求　　具体岗位、专业、学历等要求详见《泰州市人民医院2025年工作人员招聘岗位表》（以下简称《岗位表》）。　　二、报考条件　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德、适应岗位需求的专业技能水平，无违纪违法行为。　　3.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。　　4.年龄在18周岁以上、30周岁以下（1995年1月1日至2006年12月31日期间出生）；信息开发岗位要求年龄在18周岁以上、40周岁以下（1985年1月1日至2006年12月31日期间出生）。　　5.应聘人员须为高中起点的2025年普通高校应届毕业生，2024年毕业但尚未就业人员视同2025年应届毕业生（特殊岗位除外，详见《岗位表》）。　　6.在规定时间内取得相应学历、学位。　　三、招聘方式和程序　　招聘考试采取公开招聘的方式，由泰州市人民医院人力资源处组织实施，按照发布招聘公告、报名与资格审查、组织考核、体检、公示、录用等步骤进行。　　1.发布招聘公告　　通过泰州市人民医院网站和微信公众号泰人医招聘平台等向社会公布招聘事项。　　2.报名与资格审查　　（1）报名方式与时间　　本次招聘采取网上报名的方式。报名者只能选择一个岗位报名。　　报名时间（所有岗位）：2024年12月27日14:00-2025年1月8日16:00。　　报名时需进入泰州市人民医院官网－人才招聘专栏（http://zp.jstzhospital.com:8001/home/account/），注册后填写个人信息，并完成简历投递。需将下列材料原件扫描成电子版（JPG格式/PDF）并上传：①本人有效期内身份证正反面；②普通高校2025年毕业生还须上传：《教育部学籍在线验证报告》《毕业生双向选择就业推荐表》和空白就业协议书；③留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。　　同时加QQ群：985282813，2025年泰人医工作人员招聘群。未加群者视为报名不成功，进群修改群名片为报名岗位-姓名-毕业院校，报名岗位须与岗位表名称一致，例如超声科医师-张三-某某大学/学院。　　人力资源处根据报考资格条件和岗位所需要求，依据报考人员提供的网上报名资料进行资格初审，并提出初审意见。　　有下列情形之一的，不得应聘：①现役军人、普通高校在读非2025年应届毕业生；②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。　　（2）资格复审　　通过资格初审的应聘人员在参加现场考核前，须提供身份证、就业推荐表和空白就业协议书，对审查合格人员发放准考证。委托他人代领准考证的，须同时提供考生和代领人身份证，逾期不领作自动放弃处理。　　资格复审时间关注招聘群内通知。若笔试前无法安排现场资格复审，人力资源处将根据上传的相关材料进行资格初审。在发放体检通知单时进行资格复审，应聘人员须提供相关材料原件，对不能按要求按时提供有效证件原件的报考人员，取消其体检资格。　　资格审查贯穿招聘活动全过程，应聘人员凡提交材料有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。　　本次招聘不设开考比例，不收报名费和考试费。　　3.考核　　考核采取笔试、技能考核和面试的方式。主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。考试地点另行通知。本次考试不指定复习大纲、复习资料，不委托任何机构举办任何形式的培训班。考试采取封闭式管理，参加考试的人员考试期间须上缴所有通信工具、参考资料，违反者取消考试资格。　　（1）笔试　　笔试时间另行通知。　　笔试内容为招聘岗位所需的专业知识，不指定大纲和教材。笔试成绩满分为100分，合格线为50分，笔试不合格者不得进入技能考核。　　笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分（同分跟进）以所报职位招聘数1:5比例确定参加技能考核的人员（该岗位笔试合格人员不足1:5的，按实际人数确定人选）。　　（2）技能考核　　技能考核时间另行通知。　　技能考核内容为岗位所需的专业技能。技能考核满分为100分，合格线为60分，技能考核不合格者不得进入面试。　　技能考核结束后，根据笔试成绩占50%、技能成绩占50%的比例从高分到低分（同分跟进）以所报职位招聘人数1:3比例确定参加面试人员（该岗位技能考核合格人员不足1:3的，按实际人数确定人选）。　　（3）面试　　面试时间另行通知。　　面试总分为100分，合格线为60分。面试不合格者不予录用。　　面试结束后，按笔试成绩占30%、技能成绩占30%、面试成绩占40%的比例计算考生的总成绩。　　4.体检　　考试结束后，根据考生总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检人员。总成绩相同的，按面试成绩、技能考核成绩、笔试成绩的顺序由高到低确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，同时要符合医护人员注册的相关要求。因体检不合格等原因而出现岗位空缺时，在考核合格人员中，递补人员参加体检。　　5.公示、录用　　体检合格人员确定为拟录用人员，在泰州市人民医院招聘网站公示，接受社会和考生的监督。　　公示无异议后，与拟录用人员签订就业协议，办理录用手续。应届毕业生须如期毕业并取得相应学历、学位证书；不能在规定期限提供的，不予录用。　　四、纪律与监督　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行规定的条件、程序和标准。招聘工作接受医院纪检监察部门和社会监督。对报考人员和公开招聘工作人员在招聘过程中有违纪违规行为的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。　　五、政策咨询、监督举报　　本公告由泰州市人民医院人力资源处负责解释。　　政策咨询电话：　　0523-89890080；联系人：秦士磊。　　监督举报电话：　　0523-89890020（泰州市人民医院纪委办公室）　　附件：泰州市人民医院2025年工作人员招聘岗位表　　泰州市人民医院　　2024年12月27日