鲍杰
随着现代社会的不断进步，企业发展也步入了一个新的时代，人力资源成为企业竞争发展不可或缺的一环。根据公司目前发展现状和用人需求，必须招聘到高素质人才用以支撑企业未来发展。现阶段校园毕业或已经毕业大多都是00后，作为敢于追梦、善于追梦的一代，他们对于校园招聘有着不一样的视角。
一、00后校招吐槽点
1、歧视性别：性别歧视在校园招聘很常见，也是校园招聘存在的一个很严重的问题，尤其建筑类企业，大多标明“只要男生”，而大多00后女大学生学习成绩、工作能力是优秀的，在思想上也做好的吃苦的准备，企业对性别的歧视使其失去竞争岗位的资格无疑是不公平的。
2、招聘简章简陋(公关问题)：人靠衣装，佛靠金装。00后大学生作为新新人类，对美的视觉冲击往往有着极大的吸引力，在参加招聘会往往对招聘简章或网络招聘自媒体简陋的企业往往不会过多关注。
3、面试不规范：关于面试时，00后大学生的槽点有很多，比如去企业面试，路程两小时，面试2分钟;面试官在得知学生星座后，告知你的星座不符合用人要求等等。面试的不规范会丧失很多机会录取优秀的人才，也让学生失去了一个展示自己的平台。
二、00后校招关注点
1、高薪不是首选，据调查更多的95后大学生对于就业的首要关注点并不是高薪，他们对枯燥说不，公司是否有健身房，有无下午茶，办公室，员工活动区如何等等。他们拒绝坐在办公室枯燥乏味的工作，希望处在相对轻松，活跃的氛围中工作。
2、对大学生的重视程度：重所周知，大学生刚刚毕业不论是社会经验还是工作能力都十分欠缺，企业愿不愿意给学生成长的时间，来到公司后受重视的程度也是新生代学生的关注点之一。
3、追求自我实现，在乎自身发展：虽然高薪不是首选，但他们对于自身的发展，人生目标的实现却有着很强的欲望，关注点为职业发展规划，晋升的路线和条件。
伴随着企业之间竞争激烈，能够在竞争中脱颖而出关键还是在于人才的竞争，招聘作为人才引进的第一步是要加大力度关注的，在新时代下要吸引年轻人的眼球，关键还是要清楚他们关注的是什么，只有引进了高素质的人才才能为企业的发展增添动力。
