岗位职责： 1.结合公司战略发展需要和管理要求，搭建组织管理体系，推动组织架构、定岗定编方案地； 2.组织诊断：应用专业工具，开展组织评估和诊断，提出管理建议或管控方案； 3.架构管理：参与组织架构调整评估工作，开展岗位价值评估与检讨工作。负责维护各岗位说明书，及时更新组织架构、岗位设置和管理的相关制 度。 4.负责搭建公司人才晋升及职业发展体系，做好人才梯队建设，干部管理以业绩为导向，充分发挥干部能动性，建立干部管理体制； 5.人才盘点：根据年度人才规划，制定人才盘点计划，对人才数量和质量进行全方位盘点，并输出盘点报告。 6.人效管理：负责开展年度人效指标设置与落地执行统筹分析； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，7年以上OD（组织发展）相关从业经历； 2、至少有1家大中型企业 0-1组织变革主导经验，有乙方咨询公司经验优先； 3、能适应复杂的业务场景，有OD（组织发展）、职位管理、人才盘点相关的专业方法论，提供一定高度的专业解决方案； 4、有推动组织变革的意愿和想法，较优的逻辑分析能力、工作推动能力。