工作职责:
1.制定并实施质量内建部全员能力提升计划，确保各项提升活动有序进行；监控能力提升进度，及时调整策略，确保提升效果。
2.对接人事学发部门及其他部门对于能力提升相关议题的处理。
3.根据部门人员技能需求，开发并更新质量内建部全员能力提升培训标准课程；开展培训反馈及课程改善建议收集，组织培训课程持续优化。
4.为各基地质量部门提供人员能力提升培训支持，确保培训资源的有效分配；定期收集基地反馈，优化培训内容和方法。
5.组织填写并维护质量内建部全员的岗位技能矩阵，确保数据的准确性和完整性；定期对岗位技能矩阵进行评估，为人员晋升、调岗等决策提供数据支持。
6.负责部门培训生培养的各项工作和内训师管理。
任职资格:
1. 扎实的专业知识:需要熟悉公司业务发展,了解员工的工作内容和职业要求,具备培训理论和实践知识。
2. 具有优秀的沟通能力、良好的组织能力、高效的工作能力与团队协作能力。
3.熟练使用办公软件和培训相关工具，如PPT、Excel、培训管理系统等。
4.英语CET-4以上水平，具备良好的英文读写能力。