淮安市宏信国有资产投资管理有限公司及下属子公司2025年第二批公开招聘14名公告

淮安市宏信国有资产投资管理有限公司成立于2015年11月，为淮安市淮安区人民政府直属的国有独资企业，主体信用评级为AA+，注册资本为70亿元，总资产超1500亿元。公司功能定位为淮安区综合服务型城市运营商、城市资源统筹者、城市更新运营主力军。目前与淮安市宏信产业投资发展有限公司、淮安市淮安区城市资产经营有限公司合署办公，下辖包括楚韵文旅集团、宏信建设集团、宏信资产集团、宏盛金控集团、粮食集团、保安公司、经济适用房开发公司、水利建筑公司、玖信公司、萧湖大酒店、兴淮港口等多个实体化经营子企业，现有职工2000余人。

近年来，公司围绕“强国企运营，防各类风险，抓招商质效，守廉洁底线”工作目标，大力发展城市开发建设、资产经营、投融资和金融服务等主责主业，着力打造成为淮安区龙头、淮安市一流、江苏省知名的企业集团，做一家体现社会责任、值得各界信赖的国有企业，为淮安“绿色高地、枢纽新城”、长三角北部现代化中心城市建设贡献力量。

现因业务发展需要，集团公司及下属子公司决定面向社会公开招聘14名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

招聘岗位具体要求详见附件1《宏信国投及下属子公司2025年第二批公开招聘岗位表》（以下简称《岗位表》）。

二、招聘原则

公开招聘、公平竞争、人岗匹配、择优聘用。

三、招聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，政治素质较高，有组织观念和大局意识。

（二）遵纪守法，品行良好，无违法犯罪记录，具有良好的职业道德，有较强的事业心和责任感。

（三）具备岗位所需的身体条件及心理素质。

（四）具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位、专业和其他资格条件（详见《岗位表》），专业类别参考《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》执行。相关资格证书须于报名截止时间（2025年3月3日17:30）前取得。

（五）2025年应届毕业生须在2025年7月31日前取得毕业证书、学位证书，国（境）外高校毕业生还须在2025年7月31日前完成教育部留学服务中心学历学位认证。

（六）具备法律法规规定的其他条件。

（七）有下列情形之一的，不得报名：

1.现役军人、普通高校在读非2025年应届毕业生；

2.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；

4.不具备岗位所需的身体条件及心理素质；

5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的；

6.在“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）或各级信用信息共享平台中被列入失信被执行人名单；在人民银行征信系统中，有严重个人信用问题的；

7.有其他不良情况或行为，不宜从事所聘岗位工作的。

四、招聘程序及办法

（一）报名与资格审查

1.报名方式：现场报名。

2.报名时间：2025年2月25日—3月3日（工作日上午8:30-11:45，下午14:00-17:30）。

3.报名地点：淮安市淮安区翔宇大道1007号宏信大厦19楼人力资源部。

4.咨询电话：0517-87032322。

5.报名要求：

（1）应聘人员须在规定时间内报名，每人限报一个岗位；

（2）应聘人员须对照所报岗位要求，如实填写并提供岗位要求的各项材料，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。

6.报名材料：

（1）《应聘人员报名表》（见附件2，附本人近期免冠正面二寸彩色照片，填写后打印签字）；

（2）《应聘人员自我评价》（见附件3，填写后打印签字）；

（3）《应聘人员诚信承诺书》（见附件4，打印签字）；

（4）本人有效期内的二代身份证、毕业证书、学位证书原件和复印件，以及教育部学历证书电子注册备案表（从学信网www.chsi.com.cn下载打印）；国（境）外高校毕业人员还需提供教育部留学服务中心的学历学位认证书；

（5）2025年应届毕业生另需提供《毕业生双向选择就业推荐表》；

（6）本人近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料原件和复印件，有工作经历的，需提供工作经历证明【企业职工基本养老保险权益记录单（江苏省人社厅网办大厅注册后查询打印）、劳动合同、单位出具的工作经历证明等其他证明材料】原件和复印件；

（7）与岗位要求的各类专业技术资格（职称）、职业资格证书以及能够证明个人能力的其他相关材料原件和复印件。

应聘人员需同时将上述（1）至（7）项报名材料（电子档及扫描件）以压缩包形式发送至邮箱：hahxgtgs@126.com，邮件标题和压缩文件格式为：姓名-应聘单位-应聘部门/子公司-应聘岗位-联系电话。若应聘人员只发送报名材料至邮箱未在规定时间内到现场报名，视为无效报名。

7.资格审查：

根据招聘条件对应聘人员的报名资格进行审查，符合条件的收取《应聘人员报名表》及相关报名材料。资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，将取消其应聘资格。

本次招聘岗位开考比例原则上为1:3，即岗位计划数与该岗位报名通过资格审查人数之比达到1:3可以开考，若岗位应聘人员达不到开考条件，核减相应岗位。

（二）适岗评价

对报名成功人员进行适岗评价，依据应聘人员提供的学习经历、工作履历、岗位实绩、专业匹配度、获奖情况等进行评价打分。

适岗评价满分为100分，60分及以上为合格。

（三）笔试（针对综合文字岗单独设置，其他岗位不涉及）

在适岗评价成绩合格的人员中，按照适岗评价成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数5倍的比例（末位成绩并列的应聘人员一同进入）确定进入笔试人选。若拟参加笔试人数与岗位实际招聘人数之比达到3倍但未达到5倍的，适岗评价成绩合格的所有人员均进入笔试。

笔试时间、地点另行通知。

笔试成绩总分为100分，60分及以上为合格。

（四）面试

除综合文字岗以外的其他岗位：在适岗评价成绩合格的人员中，按照适岗评价成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例（末位成绩并列的应聘人员一同进入）确定各岗位进入面试人选。拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，适岗评价成绩合格的所有人员均进入面试。应聘人员因个人原因导致不能参加面试或放弃面试的，按照适岗评价成绩从高到低递补。

针对综合文字岗这一岗位：在笔试成绩合格的人员中，按照笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例（末位成绩并列的应聘人员一同进入）确定进入面试人选。拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，笔试成绩合格的所有人员均进入面试。应聘人员因个人原因导致不能参加面试或放弃面试的，按照笔试成绩从高到低递补。

面试时间、地点另行通知。

面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。

（五）体检

除综合文字岗以外的其他岗位：在应聘同岗位的面试成绩合格的应聘人员中，按照面试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员。

针对综合文字岗这一岗位：在应聘同岗位的面试成绩合格的应聘人员中，按照总成绩（笔试成绩×50%+面试成绩×50%）从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员。

体检参照公务员录用的体检通用标准执行。体检时间、地点另行通知。

（六）考察

对体检合格人员进行考察，根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的岗位要求，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考聘用后构成回避关系的岗位等方面的情况。

五、公示与聘用

经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员进行公示。公示期为3个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续。

拟聘用人员已与相关单位签订劳动合同或聘用协议（就业协议）的，由本人自行负责处理。因拟聘用人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

在公示结束后，对在体检、考察、公示环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因造成招聘岗位出现缺额的，在该岗位的面试成绩（综合文字岗按照总成绩计算）合格应聘人员中按照从高分到低分顺序依次递补进入体检，体检合格的进入考察。通过考察人员确定为拟聘用人员。

被聘用人员试用期为2个月，试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理转正手续。试用期满考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

六、其他事项

应聘人员须仔细阅读本招聘公告，一旦报名即视同对本招聘公告的认可。

应聘人员须对所投递材料的真实性负责，不得隐瞒或错误填写报名表上要求填报的事项。如隐瞒、错误填报，一经发现，如在录用之前，则取消资格；如在录用之后，则终止与应聘人员劳动合同，应聘人员退还工作期间从本公司所得钱物。本公司保留就应聘人员的上述行为在本公司及关联单位公布的权利。